INCIDENTE DE NO READMISIÓN EN DESPIDOS IMPROCEDENTES Y SUS CONSECUENCIAS.

Es bastante extendido que el efecto del despido improcedente es el abono de la indemnización máxima legal, pero no podemos olvidarnos que no es así de sencillo. Los efectos de la condena por despido improcedente son a elección de la empresa:

• La readmisión del trabajador en su antiguo puesto de trabajo, en idénticas condiciones en las que venía prestando sus servicios, y con abono de todos los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la verdadera fecha de reincorporación en la empresa.

• El pago a la indemnización por despido improcedente.

El hecho es que la empresa tiene el poder de elegir, y debe hacerlo de forma expresa en el plazo de 5 días desde que se le notifica la sentencia, es decir, se intenta que la empresa se pronuncie y manifieste qué opción elige. Sin embargo, hay muchas empresas, que por desconocimiento o por motivos varios, no lo hace.Lo realmente importante es que si la empresa no se pronuncia, se entiende que opta por la readmisión, y si se deja pasar el tiempo sin readmitir al trabajador, los efectos pueden ser muy perjudiciales para ellos. 

En este artículo explicaremos cuáles son los dañinos efectos para la empresa al no readmitir al trabajador cuando está obligada a ello por Ley.

Cuando la empresa ya tiene clara su condena y no la paga "por que no lo consideran conveniente" suele mantenerse sin reaccionar, con una pasividad asombrosa y no se pronuncia sobre su elección entre readmisión o indemnización; durante 5 días y mucho más tiempo, sin ser consciente de que los efectos de esa pasividad pueden ser tremendamente caros y sangrantes.

Los efectos de la no readmisión en caso de despido improcedente son:

• El empresario tendrá que hacer el abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de la sentencia, hasta que se solvente el incidente de no readmisión.
• Además, el empresario tendrá también que abonar una indemnización "extra" de 15 días por año trabajado, debido a los perjuicios ocasionados al trabajador.
• La relación laboral, debido a la no readmisión, será declarada extinta y tendrá que abonar igualmente la indemnización por despido improcedente.

En conclusión, la pasividad de la empresa le puede costar el doble de lo previsto para el despido improcedente, por el simple desconocimiento de esta norma.