TARIFA PLANA PARA AUTONOMOS... TODO LO QUE TIENES QUE SABER

La “Tarifa Plana” se basa en una reducción temporal de la cuota de Seguridad Social que tendrán que pagar los nuevos autónomos cuando se den de alta en su actividad.  

Generalmente, el Régimen de autónomos contempla una cuota mínima, para el año 2015 de 259,13 euros mensuales. Esta cantidad en muchas circunstancias no suele ser asumible, sobre todo para quienes empiezan una actividad profesional desde cero y carecen de recursos.

Lo más importante de esta situación es que La “Tarifa Plana” supone una importante rebaja en la cuota que tiene que pagar el Autónomo a la Seguridad Social, de modo que en lugar de 259 euros, empieza pagando  solo 50 euros los primeros seis meses y luego se irá incrementando gradualmente esta cantidad hasta llegar a la tarifa normal. 

 

Requisitos para acogerse a la Tarifa Plana de Autónomos

• No haber estado de alta como autónomo en los 5 años inmediatamente anteriores.
• No ser administrador de una sociedad mercantil.
• No ser autónomo colaborador, es decir, no pertenecer al régimen especial para familiares de los autónomos.
• No estar en régimen de pluriactividad, supuestos en los que se trabaje por cuenta ajena y a la vez por cuenta propia (tiene otro tipo de bonificación que explicaremos en otro articulo)

• No haber recibido en toda su vida profesional como autónomo alguna bonificación de la Seguridad Social (este requisito va especialmente dirigido a aquellos que fueron autónomos hace más de 5 años, se dieron de baja y vuelven a darse de alta como autónomos).

 

¿Qué se paga de tarifa plana y durante cuánto tiempo?

La cuantía de la tarifa plana no es fija, existen tres tramos semestrales de reducción sobre la base mínima de cotización y el tipo mínimo de cotización.

Hay una cuestión muy importante a tener en cuenta: La duración y las reducciones aplicables varían en función de la edad del nuevo autónomo y de sus condiciones personales:

• Primeros seis meses:  se paga una cuota fija de 50 euros mensuales, lo que supone un ahorro de 209,13 € sobre la tarifa normal.  Esto es así si el autónomo elige su base de cotización mínima. Si elige otra mayor, tendrá una reducción del 80% de la cuota.
• Del mes 7 al 12: una reducción del 50% (ahorro de 129,57 €)
• Del mes 13 al 15: una reducción del 30% (ahorro de 77,74 €)
• Del mes 16 al 18: una reducción del 30% (ahorro de 77,74 €)

• Del mes 19 al 30: se mantiene una reducción especial del 30% (ahorro de 77,74 %), solo aplicable a los trabajadores menores de 30 años y las trabajadoras menores de 35 años que no hayan sido autónomos en los 5 años anteriores.

 

Casos especiales

Los trabajadores víctimas de violencia de género o violencia terrorista y los trabajadores con una discapacidad igual o superior al 33%  tienen unas reglas especiales respecto a la Tarifa Plana, siempre que no hayan sido autónomos en los 5 años anteriores:

1. Cuota de 50€ al mes durante 12 meses.
2. Una bonificación del 50% de la cuota a partir del mes 13, durante 48 meses

¿Cómo se solicita la Tarifa Plana?

La solicitud de la tarifa plana debe coincidir con el momento de darse de alta en autónomos, de lo contrario no se podrá acceder a ella si se pide más tarde.

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¿TENGO DERECHO A ELEGIR EL PERIODO DE MIS VACACIONES?

Las vacaciones son el período de disfrute obligatorio que proporciona al trabajador un descanso recuperador tras once meses de duro trabajo y reconfortantes para afrontar la nueva vuelta a la prestación de servicios.

Su duración es de 30 días computados en periodos anuales y esto se trata de la duración mínima que puede ser siempre mejorado en acuerdos individual o por convenios, pero nunca PUEDE SER REBAJADO NI DESCONTADO, porque las vacaciones son un derecho irrenunciable del trabajador.

 

El gran problema surge para decidir la determinación del calendario vacacional; las fechas en que cada trabajador disfrutará sus vacaciones.

A continuación, en este artículo, vamos a explicar lo importante y que debes  saber sobre a las vacaciones:

 

¿Tengo derecho a elegir las fechas de mis vacaciones?

 

Las vacaciones suelen ser efecto de un acuerdo entre el trabajador y la empresa. No pueden ser impuestas por el empresario y en caso de desacuerdo las fechas de las vacaciones se deciden en el Juzgado Social mediante un procedimiento exprés y sin esperas. 

En caso de que exista un calendario de vacaciones en la empresa, y los trabajadores no hayan participado activa y directamente en la negociación del mismo, deberán ser informados con 2 meses de antelación, tal y como viene a exponerse a continuación y para que ellos puedan tener margen de maniobra.

 

¿Qué hacer en caso de desacuerdo?

 

En caso de desacuerdo con las fechas fijadas para las vacaciones, lo más cómodo y rápido para el trabajador es insistir en una respetuosa negociación con la empresa.

En caso de que las negociaciones con la empresa sean infructuosas, cabe la posibilidad de presentar demandad en el Juzgado Social con un plazo de 2 meses de antelación al disfrute de las mismas.

Los juicios relativos a la fijación de las vacaciones se consideran urgentes, con señalamiento en los cinco días siguientes a la admisión de la demanda, y la sentencia se dictará en tres días, según dispone la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS).

Lo que nunca debe hacer el trabajador es caso omiso al empresario, y coger vacaciones en las fechas que a el le de la real gana, puesto que podría ser despedido por abandono del trabajo.

 

 

Vacaciones obligadas por cierre de la empresa durante un mes

En ocasiones ocurre que la empresa cierra durante un mes, y es impuesto al trabajador las vacaciones sin oportunidad de negociación, y esto puede estar permitido, porque la empresa habrá recabado la autorización o consentimiento de algún modo:

• Negociando con los representantes de los trabajadores, o los sindicatos e incluirlo en Convenios Colectivos.
• Imponiendo una cláusula en el contrato de trabajo firmado por el trabajador, lo cual puede considerarse un "acuerdo contractual".

De lo contrario, las vacaciones deben negociarse de mutuo acuerdo con la empresa, tal y como manda el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores.

 

 

¿Cuánto se cobra durante las vacaciones?

 

Las vacaciones deben pagarse al trabajador, de acuerdo con las normas preestablecidas en el convenio colectivo.

En ausencia de convenio, se abona al trabajador el salario normal o medio (en caso de salario variable), incluyendo en dicho promedio, complementos variables como por ejemplo, el plus nocturnidad, días festivos, etc.

¿Puedo trabajar durante las vacaciones a cambio de un sobresueldo?

 

Las vacaciones no se pueden trabajar a cambio de dinero, no pueden ser compensadas con un sobresueldo superior al salario mensual ordinario.

Las vacaciones únicamente abonadas en caso de extinción de la relación laboral  y el trabajador no pueda disfrutarlas.

Las vacaciones no se consumen por estar de baja

 

Generalmente, las vacaciones deben disfrutarse dentro del año al que corresponden, es decir, antes del 31 de diciembre de cada año. En caso contrario, prescribe el derecho (no tiene derecho a esas vacaciones) y no pueden reclamarse con posterioridad.

Sin embargo, cuando coincida con un proceso de baja por incapacidad temporal,el trabajador podrá posponer sus vacaciones y disfrutarlas una vez que haya recibido el alta médica, siempre que no hayan transcurrido 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Todo ello, con independencia de que este proceso de baja laboral se hubiese iniciado antes o durante el periodo vacacional del trabajador.

 

 

 

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