CONTRATACION DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD.

Cualquier personas que tenga una deficiencia física, mental, intelectual o sensorial, como regla general suele tener mayores limitaciones a la hora de acceder a un empleo. Por ese motivo, el derecho laboral actúa con cierta discriminación positiva en favor de las personas discapacitadas, para que estas limitaciones no sean un impedimento para interactuar con plenitud en nuestro competitivo mercado laboral.

Tienen la condición de discapacitados, aquellas personas a las que se haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%. 

 

Las deficiencias del discapacitado deben ser  permanentes, de modo que no se espere una mejoría, aunque la misma pueda darse a largo plazo. El grado de discapacidad puede ser objeto de revisión siempre que se prevea una mejoría.

 

"No podemos confundir la discapacidad con la incapacidad permanente", en cuanto que, la primera no impide el acceso y desarrollo en un puesto de trabajo, y la segunda sí que lo impide de forma total o parcial. No obstante, se reconoce una discapacidad superior al 33% a quiénes hayan visto reconocida una incapacidad permanente.

La discapacidad es una condición causada por una enfermedad diagnosticada (curable o incurable), que comporta una limitación. Para el reconocimiento de la discapacidad, el interesado o su representante legal debe presentar una solicitud (al IMSERSO o al órgano competente de la Comunidad Autónoma).

En caso de desestimación de la solicitud , puede interponerse una reclamación previa a la vía judicial en el plazo de 30 días, y si ésta también es desestimada, puede presentarse una demanda judicial.

 

 

 

 

RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Las empresas, ya sean de índole pública o privada, que tengan una plantilla igual o superior a 50 trabajadores por cuenta ajena, tienen la obligación de emplear al menos un 2% de trabajadores con discapacidad.

El incumplimiento de la obligación de reservar puestos de trabajo para trabajadores con discapacidad, está considerado una infracción de carácter grave, sancionada con multa de 626 € a 6.250 €.

BONIFICACIONES, SUBVENCIONES Y OTRAS AYUDAS PARA LA CONTRATACION DE TRABAJADORES DISCAPACITADOS 

 

Otras medidas de las tomadas para la contratación de trabajadores con discapacidad, son las subvenciones y ayudas que promueven el acceso al empleo de discapacitados.

- Los contratos en prácticas, pueden celebrarse hasta 7 años después de la terminación de los estudios correspondientes, y gozan de una reducción del 50% de la cuota empresarial.

- Los contratos de interinidad, para sustituir a trabajadores de baja por incapacidad temporal (IT), gozan de una reducción del 100% de la cuota empresarial a la seguridad social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

- Los contratos indefinidos a tiempo completo, gozan de una subvención de 3.907.-€,

 

 - Los contratos  indefinidos a tiempo parcial, están dotados con la misma cantidad, reducida proporcionalmente en relación a la jornada.

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LA BAJA LABORAL DEL AUTONOMO: INCAPACIDAD LABORAL.

¿Sabías que los trabajadores autónomos también tienen derecho a coger una baja laboral? Conoce cómo puedes acceder a la prestación por Incapacidad Temporal (IT),  a continuación.

Los trabajadores autónomos tienen reconocidas las mismas coberturas y prestaciones por incapacidad temporal que los trabajadores adscritos al Régimen General de la Seguridad Social, aunque con algunas particularidades, las cuales iremos desglosando a lo largo del articulo.

 

Debemos decir que, La Incapacidad Temporal es la situación provocada por una enfermedad común, profesional o un accidente, sea o no de trabajo, que impide ejercer su actividad al trabajador y que requiere asistencia sanitaria, lo que comúnmente se conoce como situación de “baja de los autónomos”.

 

Es obligatorio para los autónomos (exceptuando los TRADE) cotizar por incapacidad temporal por contingencias comunes, aunque es opcional para aquellos autónomos en situación de pluriactividad y que coticen simultáneamente en otro régimen de la Seguridad Social

 

  

 

REQUISITOS Y SUPUESTOS

• Se entenderá como accidente de trabajo del trabajador autónomo aquel que ha tenido lugar como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta el trabajador. Solo se consideraran aquellos accidentes sufridos durante los desplazamientos al lugar de trabajo para los  "TRADE".

• Se entenderá como enfermedad profesional aquella que es contraída como consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta propia. De esta forma, deberá estar provocada por la acción de los elementos y por las actividades especificadas anexo del Real Decreto 1995/1978, de 12 de mayo, que aprueba y lista "el cuadro de enfermedades profesionales en la Seguridad Social"

• Se entenderá por enfermedad común, será necesario estar en situación de alta o asimilada y haber cotizado un mínimo de 180 días en los últimos 5 años. Además, será necesario estar al corriente de las cuotas. Esto últimos requisitos no son necesarios en los casos de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

La Incapacidad Temporal da derecho a un subsidio para paliar la falta de ingresos del trabajador mientras éste reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y continúe impedido para el trabajo. El periodo máximo será de 12 meses, prorrogables por otros 6.

 

 

CUANTIA DE LA PRESTACION

 

La cuantía de la prestación se obtiene aplicando los porcentajes siguientes a la base reguladora que es la base de cotización del trabajador autónomo correspondiente al mes anterior al de la baja médica y dividida entre 30.

• En caso de enfermedad común o accidente no laboral se aplicará el 60% desde el día 4 al 20 de la baja.
•  En caso de enfermedad común o accidente no laboral se aplicará se aplicará el 75% a partir del día 21 de la baja.
• En caso de  accidente de trabajo o enfermedad profesional se aplicará el 75% desde el día siguiente al de la baja.

Veamos esto con un ejemplo. Un autónomo que cotice por la base mínima cobrará en la incapacidad temporal por enfermedad común 525,42 el primer mes y 656,78 el resto, hasta la fecha de alta. Si la baja fuera por accidente o enfermedad profesional cobraría 656,78 desde el primer día. Debemos de tener en cuenta que tenemos de seguir pagando los autónomos durante este periodo por lo que nos quedarían netos 264,46 el primer mes y 395,82 el resto.

 

 

CUESTIONES A TENER EN CUENTA

 

Hay que tener en cuenta que, para poder cobrar el 75% en caso de un accidente o enfermedad laboral, hay que estar cotizando por accidentes, lo que supone que la cuota de autónomos será un poco más alta que la mínima, pues incluirá a mayores un porcentaje que oscila entre el 0,1% y el 8,50% de la base, dependiendo el IAE en el que se está de alta. De no ser así, el importe a percibir se calculará aplicando los porcentajes de enfermedad común aunque sea profesional.

 

A esto se añade que, para poder cobrar prestación por IT, el autónomo debe seguir estando de alta. De lo contrario la perderá. Si la actividad se lleva a cabo en un establecimiento y éste va a seguir abierto, habrá que indicar quién queda a cargo del negocio (normalmente, un empleado).

 

El autónomo de baja debe llevar cuidado en no pasearse por el establecimiento más allá de en ocasiones puntuales. En caso de recibir una inspección y encontrarse en él, puede tener problemas con el cobro de la baja por considerar la Seguridad Social que, en realidad, continuaba trabajando.



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MANUAL PRACTICO EN PDF PARA LA DECLARACION DE LA RENTA

La Agencia Tributaria ha publica el Manual Práctico para la declaración de la Renta 2015.

Es una Guía en pdf con la normativa, principales novedades  y resolución de las dudas más frecuentes a la hora de la presentación de la declaración del IRPF.

Desde hoy, ya esta disponible en la página web de la Agencia Tributaria el Manual en pdf para la Declaración 2015 (descargar aquí).

 

Como comentamos anteriormente, contiene una guía muy practica, con las principales novedades del ejercicio 2015, toda la normativa (Ley y Reglamento del IRPF concordado y Patrimonio), cuadros y ejemplos prácticos, que será de mucha ayuda en cualquier momento del proceso en el que te encuentres.